Ensayo General

Antes de su puesta en marcha definitiva y con el objetivo de familiarizar al personal tanto con el proceso como con la herramienta de Evaluación del Desempeño, se está realizando un Ensayo General. El periodo a evaluar está siendo del 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.

Durante los días 16 al 27 de octubre las personas  en activo en ese periodo que, además, cumplían con el resto de requisitos, pudieron autoevaluarse y sus responsables valoraron su desempeño.

Desde el 20 de noviembre, como si se tratara de un proceso real, podrán ver su ficha de evaluación aunque aparecerá un "-1" en la Evaluación del Desempeño Organizacional. Por razones prácticas y de evitar sobrecarga innecesaria no se está realizando del 2022 y se está trabajando directamente con los responsables de las unidades en realizar la Evaluación del Desempeño Organizacional para la convocatoria del 2024 que comprende el año 2023. 

Todos los avisos se distribuirán a través de la lista pas.unizar@listas.unizar.es.

Los responsables han sido informados el pasado día 4 de octubre de 2023 en un encuentro a través de meet.

Si quieres saber más:

Una parte de la evaluación es una valoración de las competencias profesionales mediante una encuesta de autoevaluación. Esta encuesta estuvo abierta para poder cumplimentarla desde el próximo día 16 hasta el 27 de octubre. Cada persona también fue evaluada por su responsable con un cuestionario idéntico durante esas mismas fechas.

Se evalúa el desempeño de la persona durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. Posteriormente, en la puesta en marcha definitiva en 2024, se evaluará el año 2023.

Si eres PTGAS en la Universidad de Zaragoza tan solo tendrás que contestar la encuesta de autoevaluación que encontrarás en rrhh.unizar.es en el apartado “e-Gestión del empleado ->Evaluación desempeño”. Una vez que haya finalizado el proceso, en el mismo apartado podrás consultar el resumen de cada apartado de la Evaluación del Desempeño: Competencia Individual, Proyección de Mejora y Desempeño Organizacional.

Como todavía no se han aprobado los criterios y actividades a valorar en el apartado de Proyección de Mejora, para el Ensayo General se ha calculado con el ejemplo que contiene el reglamento incrementando la puntuación con 25 puntos al tratarse de un periodo de solo un año.

Recuerda que el objetivo es conocer y explorar la herramienta, y que el resultado obtenido no será de aplicación.

Si tu puesto es de responsabilidad deberás cumplimentar además la encuesta de evaluación de las personas a tu cargo o reasignarla a responsables funcionales que consideres que pueden tener información más directa para realizar la valoración. Siempre podrás supervisar cada encuesta antes de que termine el periodo de cumplimentación. Todas estas acciones las podrás realizar desde rrhh.unizar.es en el apartado “Campus-Rec. Humanos ->Encuestas evaluación desempeño”.

Si te han reasignado una encuesta, deberás entrar en rrhh.unizar.es y, en el menú “e-Gestión del empleado -> Evaluación desempeño -> Evaluaciones desemp reasignadas”, completar las encuestas que tengas pendientes con la mayor objetividad posible.

Si aún sigues con dudas, te recomendamos que sigas visitando esta web, en especial el apartado donde explica la estructura https://edptgas.unizar.es/estructura También tienes a tu disposición toda la normativa del proceso https://edptgas.unizar.es/normativa