Valoración de la Proyección de Mejora
El sistema de Evaluación del Desempeño de la Universidad de Zaragoza pretende reconocer, además del desempeño individual, el esfuerzo de las personas por la mejora tanto de su cualificación profesional como de la gestión en la institución. Por esa razón se pretende reconocer el seguimiento de actividades formativas y superación en los casos que se establezca su necesidad, de cursos formativos, o impartición de formación que resulte necesaria para su puesto de trabajo o realización de actividades que sean consideradas como otros méritos para el puesto de trabajo.
Actualmente su detalle para la convocatoria de 2024 está pendiente de aprobación pero supondrá un máximo de 50 puntos que incrementarán la valoración del desempeño individual (VDI)
En la convocatoria 2024 los criterios a aplicar son:
Formación ordinaria (1 punto por hora de formación).
1. Actividades reconocidas de oficio y financiadas por la Universidad:
- Actividades contenidas en el plan de formación anual de la UZ.
- Actividades autorizadas por la Vicegerencia de recursos humanos, previo informe de los responsables (tramitadas con el código 41 de People: cursos de perfeccionamiento profesional fuera del plan de formación); formación ofrecida por el CIFICE; el G9; INAP….
2. Autoformación. Realizada y financiada por el propio trabajador de forma ajena a la institución durante todo el proceso, y gestionada por organismos oficiales (ej: cursos de idiomas de la EOI). El propio personal puede solicitar su reconocimiento que, de ser favorable, conllevará su introducción en la aplicación People Soft.
3. Otros méritos. En el caso de que en la VDI no se haya alcanzado la puntuación mínima , o para alcanzar la evaluación positiva destacada, la Comisión podrá valorar este apartado con los datos que figuren en People Soft.
Podrán reconocerse las siguientes actividades:
Formación:
Tipo 1: Superación de asignaturas de planes de estudios oficiales, relacionadas con el puesto de trabajo cuya procedencia o no será establecida por la Comisión. Equivalente a 10 horas de formación por cada asignatura superada.
Tipo 2: Superación de pruebas selectivas:
- Superación de, al menos una prueba, de oposiciones de UNIZAR: 10 horas de formación.
- Presentación de memorias para puestos en concursos de selección: 2 horas de formación.
Participación en las siguientes actividades:
- Grupos de trabajo, equivalente a 4 horas de formación por cada uno.
- Comisiones de calidad, equivalente a 4 horas de formación por cada una.
- Círculo de calidad, equivalente a 4 horas de formación por cada uno.
- Otras comisiones. (Si el PAS se mantiene en estas actividades, se contarán 4 horas en cada convocatoria).
- Recurso preventivo prevención de riesgos laborales, 4 horas.
Órganos de selección o tribunales de selección, equivalente a 15 horas de formación.
Comisiones de provisión temporal PAS, equivalente a 1 hora de formación.
Comisiones de provisión definitiva PAS, equivalente a 2 horas.